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人才建设|保定市店:精心培养重成长 真操实练见实效

2021-05-10

  为充分发挥培训考核工作风向标、指挥棒作用,5月7日,保定市店组织21家县(市、区)分公司进行了首次考核。考核通过视频会议进行,全市54名员工参与其中,针对信息系统应用、海报设计、图书推介、图书美陈、假日营销创意方案、微信编创设计六项内容进行考核,大家各展风采,相互学习。


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突出责任担当  规划培训方向


多年来,保定市店高度重视员工培训、考核工作。今年年初,市店印发了《2021年度培训计划》,明确以“提升员工素质 不断推进复合型人才建设”为目标,将培训考核工作列入全年工作要点,并专门成立考核评委会,充分遵循“分级培训 重点突出 形式多样 力求实效”原则,对市店及各分公司全体员工,重点对2016年及以后入职员工进行专题培训,同时将培训考核工作与各分公司经理、市店各部门中层干部年度管理目标考核工作挂钩。


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突出需求导向  丰富培训形式


保定市店将培训工作与实际工作相结合,采取市店统一组织与各分公司、各部门自行组织相结合的方式,重点围绕绘本馆运营管理、新闻写作、微信编创设计及拍摄技巧、新媒体营销技巧、图书海报设计以及门店岗位技能培训等内容分别组织集中培训课程,多样化、自主化、便捷化的学习方式满足了员工的学习需求。


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突出实用导向  做到以练代训


为通过培训切实提升员工业务技能,保定市店将业务考核与省、市店业务技能大赛“打包”,互促互融,以练代训,4月至10月每月集中抽查考评一次,并定期以视频会议形式进行考核。

 


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