为适应企业发展的新形势，本着“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，选拔想干事、能干事的年轻员工走上中层管理岗位，加强后备管理干部梯队建设，12月6日，唐山市店举办了部分中层干部岗位竞聘活动。

　　本次公开竞选的中层干部岗位为门市各部组主任助理。为此，唐山市店成立了以总经理杨小艳为组长，班子成员及员工代表为组员的竞聘工作领导小组，对参加竞聘的人员进行了考核打分。共有10名符合条件的同志参加了此次竞聘。

在演讲答辩会上，竞聘者纷纷结合自身工作实际，阐述了各自的优势和工作设想，对评委提出的问题进行了认真的答辩，展示了良好的精神风貌、扎实的理论功底和丰厚的知识积累。评审小组对竞聘者的演讲和答辩进行了认真的评定和打分。演讲答辩环节结束后，将根据竞聘者演讲答辩成绩和竞争岗位的适应程度择优选择。

　　通过这次竞聘上岗，把德才兼备、业绩突出的员工充实到中层管理岗位中来，使企业中层干部的年龄结构得到有效改善，必将为企业的长远发展提供有效的人才队伍保障。