为更加科学地选拔使用人才，近日，石家庄市店针对党群工作部、运营管理部、营销策划部、业务部部分岗位在全店范围内开展了公开竞岗。

　　市店成立了由主管副总经理、相关部门负责人组成的竞岗领导小组，人力资源部设计了科学完备的竞岗流程，竞岗人员需经过笔试+竞岗报告+现场答辩+电脑操作多个环节，层层筛选，才能最后胜出。

　　此次共有25名优秀员工竞聘6个岗位。8月13日，公开竞岗笔试环节在市店会议室举行，选报业务岗、营销策划岗人员首先参加了笔试，考试内容为微信编创、营销策划方案设计、ERP系统使用等；8月14日，所有选手根据抽签顺序依次叙述竞岗报告，介绍自身优势，提出工作思路及目标。评委们结合工作实际，模拟工作实战场景对选手进行了现场提问，选手们或侃侃而谈，或详细阐述，勇于挑战、应对自如；通过筛选，8月15日，入围员工参加了最后的电脑操作考试，包括编创微信、营销策划方案设计、ERP系统使用、办公软件操作等。

　　历时三天，经过层层选拔，优秀员工将脱颖而出走向新的工作岗位。整个竞岗过程中，每一位员工都充分展示了自己积极乐观、勇于向上的良好素质。此次公开竞岗创新了人才选拔的形式与内容，石家庄市店也将进一步完善人才选用机制，为员工搭建成长平台，为企业发展奠定人才基础。